La certificación de competencias permite reconocerle al trabajador los conocimientos incorporados con la experiencia y capacitación laboral y mejorar su empleabilidad e inserción laboral. Mejora la formación continua al colaborar en identificar las áreas de formación compensatoria y lograr mayor pertinencia en los cursos de formación continua.
El sistema de Certificación de Competencias Laborales y Formación Continua es un política de la Secretaría de Empleo que comenzó en el año 2004, basada en el diálogo social y con participación de los gremios de trabajadores y entidades productivas, los institutos de formación y el estado nacional -mediante el cual se busca lograr a través del enfoque de competencias, una formación continua para el trabajo que sea pertinente y que permita mejorar la calidad y la seguridad laboral así como aumentar la empleabilidad y el crecimiento profesional de los trabajadores del sector forestal y foresto-industrial.
Beneficios para la empresa
– Aumenta la productividad laboral y la calidad de los productos.
– Permite una gestión integral de los recursos humanos.
– Produce mayor pertinencia en la formación laboral.
– Aumenta la seguridad y la prevención de accidentes.
– Permite a las PyMES a acceder a recursos humanos formados.
– Se facilitan los procesos de Certificación (FSC, PEFC; OSHA, etc.).
Beneficios para el trabajador
– Mejora la empleabilidad a través del reconocimiento público de su experiencia laboral.
– Promueve la capacitación y formación continua.
– Reduce la rotación laboral.
– Reduce las posibilidades de discriminación
– Reduce los accidentes de trabajo.
Beneficios para la Sociedad
– Permite una articulación entre la educación y el mercado laboral, aumentando la pertinencia en la formación continua para el trabajo.
– Permite reducción de las tasas de desocupación e informalidad laboral.
– Mejora el perfil de los recursos humanos disponible.
– Mejora las condiciones de vida y de trabajo de las personas.
– Hace más transparente los mercados laborales.
Proceso de Certificación de Competencias Laborales
La Certificación de Competencias es un proceso mediante el cual se reconocen públicamente la capacidad laboral demostrada por un trabajador o trabajadora sobre la base de una norma de competencia laboral. Los pasos para llegar a la Certificación requieren la normalización del puesto laboral que permite la elaboración de los instrumentos de evaluación para la evaluación de las personas que la realiza un evaluador acreditado. Las evaluaciones se registran en el REGICE y en el Organismo Certificador. En base a la norma, se realiza el diseño curricular y los materiales didácticos para que el sistema de formación continua pueda ofrecer capacitación compensatoria en los roles normalizados.
NORMALIZACIÓN
La Norma de Competencia describe de manera exhaustiva el estándar de calidad que se pretende del ejercicio de un puesto laboral. En su elaboración intervienen trabajadores y especialistas del sector. La Norma validada por el sector productivo se registra en el REGICE y se convierte en el referente nacional de ese puesto laboral. Al momento se han realizado 17 normas del sector forestal; 4 normas de combate de incendios; 11 normas de industria de la madera y el mueble; y 6 normas de construcción con madera.
EVALUADORES
Con la Norma validada, se elaboran los instrumentos de evaluación y se forman a expertos del sector como evaluadores. Para ser evaluador se debe demostrar 5 años de experiencia efectiva en el rol y debe aprobar un curso de capacitación brindado especialistas del MTEySS. Aquellos que aprueban el curso son registrados en el REGICE como evaluadores.
EVALUACIÓN
La evaluación de competencias es un proceso por el cual un evaluador certificado aplica los instrumentos pertinentes para ponderar si un trabajador cumple con los requisitos establecidos en la norma de competencia. La evaluación se realiza en situación de trabajo real o simulada.
CERTIFICACIÓN
Los trabajadores evaluados y que demostraron las competencias identificadas en la norma son Certificados en el rol ocupacional. Para ello, el Organismo Certificador registra al trabajador y emite una Credencial de carácter nacional. Todas las evaluaciones se registran en el REGICE.
Formación profesional basada en normas de competencia laboral
Las normas sirven de base para realizar los diseños curriculares y el material didáctico por competencia, base de los cursos de formación compensatoria. Los diseños se constituyen en instrumentos orientadores de la planificación, la práctica docente y las condiciones institucionales generales requeridas para el desarrollo de acciones de formación continua.
ORGANISMO
Organismo Certificador Industria de la Madera, constituido por FAIMA, USIMRA y AFoA.
Normas Vigentes en Construcción de Madera
Cortador de tirantes de madera y placas
Armador de bastidor
Supervisor en construcción de bastidores
Clasificador de madera estructural
Montador de bastidores y paneles
Supervisor de montaje de bastidores y paneles.
Diseños Curriculares
Compartimos los Diseños Curriculares (DC) realizados en el marco de una Resolución del MTEySS y AFoA para construcción con madera en los siguientes roles: